일본, 남성 중심 노동력에서 양성

일본, 남성 중심 노동력에서 양성 평등 강화
여성이 일본의 기업 및 정치 세계에서 “빛날” 기회를 가질 것이라는 수십 년의 약속에도 불구하고, 일본은 성 평등에서 다른 산업화된 국가에 뒤쳐져 있습니다.

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일본의 금융 서비스 감시 단체는 기업이 고위 관리직에 더 많은 여성을 고용하도록 장려하는 새로운 규정을 도입하고 있지만, 이러한 변화가 남성이 지배하는 일본의 비즈니스 세계에 영향을 미칠지 여부에 대해 여성들은 의견이 분분합니다.

금융청은 증권 거래소에 상장된 기업이 연례 증권 보고서에서 조직 내 고위직 여성 비율을 공개하도록 요구할 예정이다.

새로운 규정은 약 4,000개 기업에 영향을 미치며 회계연도가 시작되는 내년 4월부터 보고서에서 의무화될 것으로 예상된다.

이 계획은 또한 기업이 성평등 지표에 대한 기업의 성과에 대한 더 나은 그림을 투자자에게 제공하기 위해 성별에 따른 평균 급여와 육아휴직을 하는 남성 직원의 비율을 공개하도록 요구합니다.

인구의 구조적 불균형이 심화되고 더 많은 여성을 직장에 투입해야 할 필요성을 인식하고 세기의 전환기 이래로 연속적인 일본 정부는 여성이 가정을 꾸린 후에도 계속해서 취업하고 기업의 사다리를 오를 수 있도록 지원하는 법안을 통과시켰습니다.

2014년, 아베 신조 총리는 자신의 행정부가 직장, 정치 세계, 더 넓은 사회에서 일본 여성을 “빛나게” 만들 것이라고 말하기까지 했습니다.

그러나 그 야망은 실현되지 못했습니다.

스위스에 기반을 둔 세계경제포럼(WEF)이 발표한 가장 최근 통계에 따르면 일본은 전체 성별 격차에서 전 세계 156개국

중 120위를 차지했으며 경제 참여와 기회에서는 117위를 겨우 근소한 차이로 낮았다.

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일본은 다른 G-7 국가보다 현저히 낮은 순위를 기록했습니다.

도쿄에 기반을 둔 압력 그룹 Women in the New World의 간부인 Tsumie Yamaguchi는

“에이전시의 규정은 특히 Keidanren[일본 경제 연맹]이 회원사에 유사한 요청을 할 때 매우 긍정적인 것입니다.

“라고 말했습니다. 회로망.

넷볼3분볼 파워볼 야마구치는 전 총리가 직장과 일본 정계에서 여성에 대한 목표를 발표했을 때 격려를 받았지만 이후 진전이 없는 것에 실망했다고 말했다.

그리고 그것을 위해 그녀는 전통적으로 남성 중심적인 일본 사회의 남성들을 비난했습니다.

그녀는 DW와의 인터뷰에서 “일본의 정치와 기업에 종사하는 남성의 수는 여성보다 훨씬 많으며 남성은 자신의 지위를 유지하려는 강한 열망을 갖고 있다”고 말했다.

“역사적으로 일본 남성은 부모와 사회로부터 책임이 가족 밖에 있다는 말을 들었지만 여성은 집에 있어야 하고 집안일을 돌봐야 한다고 배웠습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“요즘에도 그런 태도는 많은 사람들의 마음 속에 존재합니다.”more news

키타나카 치사토 히로시마 대학 사회학과 부교수는 금융청의 새로운 규정이 비록 기한이 지났지만 “긍정적인 발전”이라는 데 동의했다.

그녀는 “일본은 선진국에 비해 많이 뒤쳐져 있고, 오늘날에도 기업에서 사업부장이나 사업부장을 맡고 있는 여성은 드물다”고 말했다.

직장 문제를 전문으로 하는 Kitanaka는 “오래된 태도와 고정 관념이 너무 많은 직장에 여전히 남아 있습니다.

“많은 기업이 같은 자격을 가지고 있어도 남성만큼 여성을 고용하지 않고 승진이 더디다.”